Nota INL n. 1438 del 14 febbraio 2019, richiesta di parere in ordine ai limiti dell’orario di lavoro notturno ai sensi dell’art. Richiesta di un permesso di lavoro notturno e/o domenicale Per tutti i lavori eseguiti oltre il normale orario di lavoro diurno e serale (tra le ore 23.00 e le ore 06.00), la domenica e/o nei giorni festivi parificati alla domenica, è necessaria un'autorizzazione. 29, co. 3, d.P.R. !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="//platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs"); termini e le condizioni di utilizzo del portale, Come autocertificare la valutazione dei rischi sul lavoro, Lettera di trasferimento dipendente altra sede, Lettera richiesta motivazioni trasferimento lavoratore: modello DOC. 2) e come, dâaltra parte, tale causa di esonero dal lavoro notturno non sia prevista dal d.lgs. Bisogna ricordare che il lavoro notturno è considerato usurante e, come tale, non solo non è adatto a tutti ma dà anche la possibilità di andare in prepensionamento. dati anagrafici del dichiarante (nome e cognome); nome dell’azienda presso la quale si è impiegati; il motivo per cui si chiede l'esonero: presenza di un bambino di età inferiore ai tre anni, presenza di un soggetto disabile, ecc.. Sede Legale: Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. dell’Ufficio collocamento mirato. Esonero dal lavoro notturno 04 Settembre 2009 Francesca Bertinelli Lâarticolo 11, comma 2, Decreto legislativo 66 del 08.04.2003, prevede che ânon possono essere obbligati a prestare lavoro notturnoâ: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, alternativamente a questa, il lavoratore padre I permessi giornalieri e/o mensili di cui all'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. sono un diritto, per la cui fruibilità non è previsto alcun limite, tanto meno il gradimento annuale del direttore sovra ordinato. Provincia di Brescia. Ecco che cosa dicono i singoli contratti nazionali riguardo la durata del turno di notte: Nel caso in cui intenda istituire un turno di notte per esigenze produttive, il datore di lavoro è tenuto a sottoporre i dipendenti interessati a controllo e accertamento di idoneità al lavoro notturno [1]. La normativa vig e nt e pr e v e d e ch e non possono e ss e r e obbligatoriam e nt e a di biti al lavoro notturno i lavoratori ch e "abbiano a proprio carico un sogg e tto di sabil e ai s e nsi d e lla L e gg e 5 f e bbraio 1992, n. 104 ". Per lavoro notturno da cui può essere chiesto l'esonero si intende quello svolto tra le 22 e le 5, tra le 23 e le 6 e tra le 24 e le 7. La richiesta di esonero dal lavoro notturno va presentata al proprio datore di lavoro. Lavoro notturno con legge 104, il quesito di un nostro lettore:. Quindi, è considerato turno di notte, ad esempio, quello che va dalle 11 di sera alle 7 del mattino, oppure dalle 10 di sera alle 6 del mattino e così via. Le ipotesi che consentono l’esonero dal lavoro notturno riguardano: - la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa. La Legge 9 dicembre 1977, n. 903 prevedeva alcune forme di tutela nei confronti delle lavoratrici in stato di gravidanza, le quali, già allora, non potevano venire impiegate nel lavoro notturno. 53 del D.Lgs. Ad eccezione dei casi richiamati, resta solo un’altra possibilità: il dipendente può essere esentato dalle notti se il medico competente certifica che, stante l’età anagrafica del soggetto, lo stesso non è più idoneo allo svolgimento del lavoro notturno. Dott.ssa Francesca Bertinelli L’articolo 11, comma 2, Decreto legislativo 66 del 08.04.2003, prevede che “non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno”: . 53 del T.U. Il decreto definisce come: periodo notturno il âperiodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino â; lavoratore notturno, alternativamente:. Estratto conto contributi Inps: non ha valore certificativo, Coronavirus: la Russia avrà il vaccino entro il 10 agosto, Dimissioni online a pagamento se le fai al sindacato. Lo stesso principio viene applicato anche per il lavoro notturno. Madre di bambino con età minore di tre anni; se non lo chiede la madre lo può chiedere il padre convivente; 2. La soluzione prospettata ha un rilevante impatto pratico nel settore del trasporto aereo, dove le ipotesi effettive di esonero dal lavoro notturno Così l’articolo resta abbastanza inutile e fine a se stesso. La normativa vigente prevede che non possono essere obbligatoriamente adibiti al lavoro notturno i lavoratori che "abbiano a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della Legge 5 febbraio 1992, n. 104". : Si precisa che la richiesta di esonero dal lavoro notturno include anche il servizio di pronta disponibilità notturna. Come detto entrambi i documenti presenti in fondo alla pagina sono disponibili in formato DOC, dunque editabili mediante un comune programma di scrittura. Esonero dal lavoro notturno, regole, prassi, eccezioni (Francesca Bertinelli). Non tutti i lavoratori, però, possono essere inseriti nel turno di notte. Lavoro notturno e parenti di persone con disabilità Lo svolgimento del lavoro notturno è stato oggetto di numerosi interventi legislativi. Eâ possibile per un soggetto diabetico, anche se non scompensato, ottenere quale lavoratore dipendente orari più flessibili e lâesenzione dai turni di notte? Normativa di riferimento. RICHIESTA DI ESONERO LAVORO NOTTURNO SINO AL COMPIMENTO DEL TERZO ANNO DI VITA DEL BAMBINO All’Ufficio Maternità dell’Asugi di Trieste - Gorizia Via del Farneto 3 – Trieste tel. I facsimili per chiedere il cambio di orario per patologia o perché si ha un figlio piccolo o un disabile a carico. Salve, scusatemi se farò qualche errore ma sono nuovo di forum. Orario di lavoro notturno. 5.3 L. 68/99 Per quanto riguarda, invece, la certificazione dello stato di handicap (ai sensi della Legge n. 104/1992) deve essere richiesta dalla persona con disabilità o da chi ne fa le veci alla ASL di residenza (v. scheda approfondimento). 53 co.3 del D.lgs. Legge 9 dicembre 1977, n. 903: “Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro”; Legge 5 febbraio 1992, n. 104: "Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate"; In alcuni casi, l’esonero riguarda i figli piccoli a carico, in altri l’età del soggetto, in altri ancora eventuali patologie che impediscono di svolgere l’attività in questo orario. Stampa 1/2016. 29, co. 3, d.P.R. Lavoro notturno e parenti di persone con disabilità Lo svolgimento del lavoro notturno è stato oggetto di numerosi interventi legislativi. Subentrano, poi, i contratti nazionali di categoria che, come vedremo tra poco, fissano la durata del turno di notte, comunque sempre entro i vincoli dettati dalla legge. C’è, innanzitutto, da precisare che cosa si intende per lavoro notturno e quali sono i limiti giornalieri imposti dalla legge. Ma come farsi esonerare dal turno di notte? Durata del lavoro notturno • Art.13 del D. Lgs.66/2003 stabilisce che l’orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore, salva l’individuazione da parte dei contratti collettivi, anche aziendali, di un periodo di riferimento più 2. esonero turno notturno; richiesta aspettativa non retribuita; videosorveglianza controllo a distanza dei lavoratori; pause fisiologiche; pausa caffe; indennita di disagio e tfr; calendarizzazione ferie residue; chi decide le ferie il datore di lavoro o il dipendente; cigo e istituti vari; sicurezza sul lavoro⦠N.B. Innanzitutto, per lavoro notturno si intende il lavoro svolto per 7 ore consecutive, comprendente l’intervallo tra le 24 e le 5 del mattino. 13 del D.Lgs. Spiacenti, ma lâunico esonero previsto dalla legge, nel primo anno di età del bambino, riguarda il lavoro notturno (estendibile fino a 3 anni su richiesta della lavoratrice). Settore Lavoro. morte dellâaltro coniuge, affidamento ⦠L'esonero dai turni di guardia e/o di pronta disponibilità fa riferimento esclusivamente al lavoro notturno. Hai a carico un disabile riconosciuto ai sensi della Legge 104. Qualora non fosse possibile consegnarlo a mano è consigliabile spedire il documento corredato di una fotocopia della carta d’identità o altro documento di riconoscimento presso la sede lavorativa o la sede legale della propria azienda tramite posta raccomandata con avviso di ricevimento. Le ipotesi che consentono lâesonero dal lavoro notturno riguardano: - la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa. RICHIESTA DI ESONERO LAVORO NOTTURNO SINO AL COMPIMENTO DEL TERZO ANNO DI VITA DEL BAMBINO AllâUfficio Maternità dellâAsugi di Trieste - Gorizia Via del Farneto 3 â Trieste tel. L'esonero dai turni di guardia e/o di pronta disponibilità fa riferimento esclusivamente al lavoro notturno. 18, co 1, lett, f) dPR […] Il lavoratore che usufruisce dei permessi legati alla Legge 104 per lâassistenza di un familiare disabile grave è esonerato dai turni notturni e da eventuali turni di reperibilità. â violazione sistema relazioni sindacali, richiesta convocazione Commissione paritetica ex art. divieto e i limiti al lavoro notturno previsti dallâart. In particolare per la richiesta esonero lavoro notturno sono disponibili due distinti fac simile, entrambi in formato "doc". Perché non avete messo il download ai 2 moduli? Nota INL n. 1438 del 14 febbraio 2019, richiesta di parere in ordine ai limiti dellâorario di lavoro notturno ai sensi dellâart. Ci aiuta il D.Lgs. Io sottoscritta/o (nome e cognome) assunto in codesta azienda con lettera del (data di assunzione) con la qualifica di (indicare la qualifica contrattuale),. Chi può fare il lavoro notturno e chi no. Durata del lavoro notturno ⢠Art.13 del D. Lgs.66/2003 stabilisce che lâorario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore, salva lâindividuazione da parte dei contratti collettivi, anche aziendali, di un periodo di riferimento più Buongiorno avrei necessità di una consulenza sul diritto del lavoro. In questa guida, passo dopo passo, darò tutte le indicazioni utili su come avere l'esonero dal lavoro notturno.In base alla nota legge 104, tutti quei lavoratori che hanno a proprio carico un soggetto disabile non possono essere adibiti al lavoro notturno … divieto e i limiti al lavoro notturno previsti dall’art. Legge 104: i moduli sono 2 in quanto i benefici possono essere diversi a seconda dei casi. 164/2002 per esame interpretazione art. Esonero notturno: il modulo riguarda i genitori di un figlio minore di tre anni o, in caso di genitori separati, l'unico genitore affidatario e convivente di un minore di anni 12. scarica il modulo . 8 aprile 2003 n.66. Ecco come fare e quali sono le norme.. Limitazione al lavoro notturno per insonnia cronica Condivisioni ( 0 ) Salve ho fatto i turni per 8 anni, tra cui il lavoro nottuno fino al 2011 (1 settimana 6:00-14:00 1 … (artt. non è richiesta più di unâora di lavoro allâinizio o al termine del lavoro notturno; possibilità di evitare il lavoro notturno ; Condizioni Il datore di lavoro non può occupare il lavoratore in lavoro notturno senza il suo consenso. La Legge 9 dicembre 1977, n. 903 prevedeva alcune forme di tutela nei confronti delle lavoratrici in stato di gravidanza, le quali, già allora, non potevano venire impiegate nel lavoro notturno. La normativa vigente, regola l’esonero dei turni di lavoro e la modalità dei permessi legge 104, nello specifico sono esonerati i lavoratori che svolgono lavoro notturno, che assistono a proprio carico un soggeto disabile ai sensi delle legge 104/1992 e successive modificazioni. 151/2001: "Ai sensi dell'articolo 5, comma 2, lettera c), della legge 9 dicembre 1977, n. 903, non sono altresi' obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 ⦠Lavoro giornaliero di 9 ore in uno spazio di 10 ore. Per turno di notte si intende quello i cui si lavora per almeno 7 ore consecutive tra la mezzanotte e le cinque del mattino. In questi casi, quando ti tocca ti tocca: inizi quando gli altri vanno a casa a cenare con la famiglia e finisci quando i colleghi ti danno il cambio dopo aver fatto colazione. Per lavoro notturno da cui può essere chiesto l'esonero si intende quello svolto tra le 22 e le 5, tra le 23 e le 6 e tra le 24 e le 7. Per prima cosa dobbiamo individuare quando un lavoro è considerato notturno. Al Responsabile . 2. 8 aprile 2003, n. 66 e dalla contrattazione collettiva cui la legge fa rinvio. Giuseppe, invece, lavora solitamente dalle 9 alle 16. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o in alternativa il padre convivente; Il lavoratore che sia unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni. Nell’ordine si chiede la revoca all’espletamento del turno notturno del personale avente i giusti requisiti per l’esonero. non è richiesta più di un’ora di lavoro all’inizio o al termine del lavoro notturno; possibilità di evitare il lavoro notturno ; Condizioni Il datore di lavoro non può occupare il lavoratore in lavoro notturno senza il suo consenso. 040 – 399 5242/5161 maternita@asugi.sanita.fvg.it Tuttavia, se il datore di lavoro inserire un dipendente nell’orario notturno ed il lavoratore ritiene di non poterlo fare, deve essere quest’ultimo a farsi esonerare dal turno di notte seguendo la procedura che spiegheremo più avanti. alimentare: dalle 22 alle 6 agli effetti retributivi e dalle 22 alle 5 agli effetti legali; calzature: dalle 22 alle 6 agli effetti retributivi e dalle 23 alle 6 agli effetti legali; carta: dalle 22 alle 5 e l’orario coincidente con il 3° turno per i turnisti; chimica: 9 ore da fissare tra le 20 e le 8 per i non turnisti; gomma/plastica: 9 ore da fissare tra le 20 e le 8 per impiegati e intermedi e dalle 22 alle 6 per gli operai; grafica/editoria: dalle 22 alle 5 e disciplina specifica per il lavoro compreso nel 2° e 3° turno; metalmeccanica: dalle 12 ore successive all’inizio del turno del mattino; terziario-Confcommercio: dalle 22 alle 6; tessile/abbigliamento/confezioni: dalle 22 alle 6 agli effetti retributivi e dalle 23 alle 6 agli effetti legali; una visita medica su domanda del lavoratore. 42 e 53 del Testo coordinato – Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e Decreto Legislativo 23 aprile 2003, n. 115). Non è l’orario più gradito da tutti per recarsi al lavoro, ma ci sono delle aziende che hanno l’esigenza di non fermare mai la produzione, nemmeno dal tramonto all’alba. 18, co 1, lett, f) dPR [â¦] In entrambi i casi è importante apporre la firma autografa. Ecco come fare e quali sono le norme.. le lavoratrici con bambini di età inferiore a tre anni (o alternativamente dal padre convivente con la stessa); le lavoratrici o i lavoratori che rappresentano l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni. Divieto lavoro notturno genitore figli età inferiore a tre anni. Carta intestata del datore di lavoro. L'esonero dai turni di guardia e/o di pronta disponibilità fa riferimento esclusivamente al lavoro notturno. Update 10 Giugno 2019. Trattandosi di materia soggetta a contrattazione decentrata, si richiede a codesto Ufficio di intervenire nel merito nei confronti della Direzione della C.C. Il termine âlavoro notturnoâ indica il rapporto di lavoro che comprenda il periodo 00:00 â 05:00 nellâorario di lavoro. È illegale vedere le partite in streaming? - periodo di riferimento sul quale calcolare come media il suddetto limite (data pubblicazione 15 febbraio 2019). Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. 2. Ai sensi dell’art. Per quanto riguarda, invece, la certificazione dello stato di handicap (ai sensi della Legge n. 104/1992) deve essere richiesta dalla persona con disabilità o da chi ne fa le veci alla ASL di residenza (v. scheda approfondimento). Nozione Il lavoro notturno è disciplinato dal D.Lgs. Se non c’è una normativa in merito nei contratti collettivi, viene considerato lavoratore notturno chi svolge la sua attività per almeno 3 ore durante il periodo sopra citato per un minimo di 80 giorni all’anno. Lavoratore o lavoratrice unico affidatario di figlio con età minore di 12 anni; 3. n.151/2001, puoi chiedere l’esonero al lavoro notturnose appartieni ad una delle seguenti categorie: 1. Vedi nota Il lavoro notturno viene svolto in Italia da circa 3 milioni di persone ed è attualmente molto richiesto viste le molteplici attività che richiede una turnazione sulle 24 ore. Innanzitutto, per lavoro notturno si intende il lavoro svolto per 7 ore consecutive, comprendente lâintervallo tra le 24 e le 5 del mattino. Mario lavora normalmente in un reparto produttivo dalle 22 alle 5. Follow @Moduli_it Allega alla presente richiesta: - Certificazione relativa alla condizione di essere unico genitore (es. Il lavoratore notturno è quello che svolge durante il periodo sopra citato alternativamente: Facciamo un esempio.
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