“Mi … Facebook is showing information to help you better understand the purpose of a Page. : Internal flexibility concerns working time flexibility and functional flexibility and strengthens adaptability. Il 43% delle donne ha dichiarato di essere sposata, il 28% fidanzata, l’11% divorziata e il 17% single. Eppure di orari flessibili si parla poco. Permessi sul posto di lavoro. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Flessibilità, asilo nido interno e part-time: spesso solo un miraggio per le neo-mamme Ci sono, però, anche molte mamme che sono state costrette a rinunciare al proprio lavoro. [Fabrizio Amato;] Ti esorto a promuovere queste nuove forme di flessibilità di orario e di lavoro, ma ad una condizione: guadagnati la fiducia del tuo responsabile e del tuo datore di lavoro. flessibilità, tanto più che 16 Stati membri si avvalgono già attualmente della clausola di non partecipazione (opt-out). Vai direttamente alla lista dei lavori part-time per le mamme. Scrivere la proposta vi aiuterà ad avere le idee chiare nel momento in cui affronterete la proposta con il vostro datore di lavoro. In quest’ottica la parola chiave diventa destandardizzare i modelli ed ampliare la scelta, sia in riferimento ai beni e servizi di welfare, che rispetto ad orari e modalità di lavoro. Conciliare le esigenze dei figli con l’orario lavorativo tradizionale e con il tragitto tra casa e lavoro spesso è complicato. L’art. Alternative title: Flexibility and shorter hours: Year of publication: 1999. Specialmente per coloro in possesso di una formazione universitaria. Numerose e sempre più diffuse esperienze aziendali mostrano come la risposta alle esigenze sempre più differenziate dei dipendenti … ♥ Poche le libere professionisti con una maggioranza di lavoratrici dipendenti anche se il 60% di chi ha risposto ha dichiarato di non essere soddisfatta del proprio lavoro. Accordo in nome della flessibilità per gli 800 dipendenti ... nel senso di un maggior numero di ore di lavoro. Genitori single e neo-mamme: come conciliare le esigenze di lavoro con quelle dei figli? Find the best information and most relevant links on all topics related toThis domain may be for sale! Flessibilità d’orario Molti datori di lavoro svizzeri adottano sistemi d’orario flessibili ( Gleitzeit, horaire flexible ), specialmente nell’industria manifatturiera. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Qualcuna di voi è riuscita ad avere un orario flessibile? Le mamme al lavoro si aiutano così ... ci impegneremo per introdurre una maggiore flessibilità dell'orario di lavoro. Baby comunicazione – l’ABC della genitorialità, Lavori Creativi – Fare un lavoro che ci rende felici, Tutti i corsi di formazione di Mamma & Lavoro, Corsi di Primo Soccorso Pediatrico e le manovre di disostruzione pediatrica, Blogger: una carriera di passioni – #Mi-Re-Invento, Comunicare con i Bambini – Workshop sulla comunicazione, Corso Professione Wedding Planner & Designer, Corso di formazione per Baby Sitter: La Tata Perfetta, Nuovo Corso di Mamma & Lavoro: “Aprire un asilo nido”. Regime e flessibilità | Andrea Allamprese | ISBN: 9788823004979 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon. Lavorare da casa è possibile? Strumenti di flessibilità Simona Fontana. 1 der Online-Jobbörsen. Giancarlo Cerruti. In Italia solo tre madri su dieci riescono a lavorare a tempo pieno. Vantaggi dei lavori part-time per le mamme: Un lavoro part-time è un ottimo modo per coprire il tuo vuoto lavorativo mentre sei a casa per crescere i bambini. Le mamme di oggi, il lavoro e la vita di ogni giorno Mamma. L’università serve ancora per trovare lavoro? Assunzioni Ferrero: nuove offerte lavoro per l’autunno 2020, Assunzioni Trenord a settembre: offerte lavoro per operatori e tecnici. Secondo i ricercatori, infatti, l’accesso a forme come il working from home e l’orario flessibile potrebbe migliorare i salari per le donne. La maggior parte delle mamme che lavorano desidererebbero orari flessibili per poter conciliare il lavoro con la famiglia. Ecco come la pandemia ha messo in difficoltà le mamme Essere genitori è sempre complesso, ma la pandemia di coronavirus del 2020 ha creato tutta una nuova serie di sfide. Le misure consentono di usufruire di particolari forme di flessibilità degli orari e dell’organizzazione del lavoro, quali, ad esempio part-time, telelavoro, lavoro ripartito, lavoro intermittente, tipologie contrattuali ad orario ridotto, modulato e flessibile, flessibilità di orario in entrata e … Non credo sia un mistero che le mamme incorrano spesso in situazioni indubbiamente stressanti: la gestione dei figli, della famiglia, del lavoro fuori casa (per quelle che lo hanno ancora un lavoro dopo la maternità.. 56 D.Lgs. Se avete la possibilità di confrontarvi con altre persone che lavorano con un orario flessibile chiedete loro quali sono stati i risultati in termini di efficienza, di carriera e di guadagni. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Tenete anche presente che saranno necessari aggiustamenti in corso d’opera, fate piccoli passi, uno alla volta. Le mamme di oggi, il lavoro e la vita di ogni giorno. La Direttive 93/104/CE disciplina l'orario di lavoro aumentando di fatto la flessibilità per le aziende, consentendogli di adattare l’orario alle reali esigenze. mamme e figli; ... Il rapporto di lavoro è caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto all’orario di lavoro a tempo pieno che consiste nelle 40 ore settimanale o nel minor orario settimanale previsto nel contratto collettivo. Il 32% delle donne sono risultate essere mamme. Eppure di orari flessibili si parla poco. Siete alla ricerca della Baby Sitter per i vostri figli? È quella parte di tempo trascorso a lavoro oltre il normale orario. Proprio per questo le mamme chiedono una maggiore flessibilità nell’orario di lavoro, il part time o un lavoro da remoto. Si tratta dei desideri delle lavoratrici che hanno risposto ad un questionario di Cliccalavoro. Orari flessibili vuol dire sopratutto "flessibilità" , nel senso che la mole del vostro lavoro sarà modulabile a seconda delle esigenze. Fategli capire, sopratutto se si è in una fase di riorganizzazione e ridistribuzione del lavoro all’interno del team, che permettere orari flessibili vuol dire migliorare il risultato finale garantendo la copertura dell’attività dell’azienda o dell’ufficio. L’organizzazione dell’orario di lavoro tra ratio di tutela e flessibilità. MAMME E Lavoro. Ho quello che fa per TE ! Noi professioniste di oggi vogliamo realizzarci nell’ambito lavorativo senza però rinunciare alla famiglia, chiediamo un orario più flessibile così da essere serene e quindi più produttive”. l’orario di lavoro indicato in contratto può essere modificato solo tramite le cosiddette “clausole elastiche” ... Ho un contratto di lavoro part/ time con flessibilità ,devo riprendere il mio lavoro a settembre 17 . Ma nonostante ciò le donne che rinunciano a cercare lavoro o lo lasciano durante la gestazione sono ancora troppe. Proponetegli un calendario alternativo, nel quale il risultato finale è lo stesso o addirittura migliore, adattandosi alle esigenze dell’ufficio o dell’azienda. In questo articolo abbiamo raccolto tutti i benefici a tutela della genitorialità, dei minori e dell’occupazione femminile. “Mi svolterebbe la … But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Get this from a library! Il lavoro notturno . Ci sono intere organizzazioni senza scopo di lucro, programmi accademici, offerte di sovvenzione e funzioni aziendali dedicate a promuovere la flessibilità sul posto di lavoro. Flessibilità e gestione dell'orario di lavoro [Cappellari, Romano] on Amazon.com.au. L'orario di lavoro. Ecco che un orario flessibile permetterà di utilizzare maggiormente le proprie risorse in quel periodo dell’anno, lasciandole invece “più libere” in altri. Di flessibilità e orari di lavoro, analizzandone l’evoluzione rispetto al contesto storico-sociale, ne ha scritto Luciano Pero sulla rivista Sviluppo&Organizzazione, arrivando a proporre il modello di orari a men ù: l’articolo è liberamente tratto dal paper scientifico. C’è pertanto qualcosa che si è inceppato, che non ha funzionato e che andrebbe rivisto nel rapporto tra mamme e lavoro. Infiniti studi hanno dimostrato che a parità di ore lavorative, chi lavora con orari flessibili produce molto di più di chi passa regolarmente 8 ore al lavoro. Questa pagina nasce dalla mia splendida esperienza da voler condividere con voi Avrete tempo per voi ma dovrete essere anche disponibili a coprire le emergenze sul lavoro. Il genitore lavoratore ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio del figlio da assistere e a non essere trasferito senza il proprio consenso. 340 7535618 info@mammaelavoro.it. Orari flessibili, la possibilità di lavorare part time, possibilmente asili in azienda: questo chiedono le donne che lavorano per riuscire a conciliare lavoro con figli e famiglia senza trascurare se stesse. 151/2001 tutela il reinserimento delle neomamme sul lavoro, favorendo il rientro delle lavoratrici sul posto di lavoro con lo stesso ruolo e mansioni che avevano prima di andare in maternità. Addetti Vendita (settore turismo), Leggila nostra informativa sulla privacy - GDPR 2018. La maggior parte delle mamme che lavorano desidererebbero orari flessibili per poter conciliare il lavoro con la famiglia. Comunque tale flessibilità deve essere regolata in concreto dai Contratti Collettivi di Lavoro. La riduzione dell’orario di lavoro da 35 a 28 ore in Germania divide sindacati e industriali in Italia. I diritti riconosciuti alla lavoratrice madre: le diverse forme di tutela della donna che diventa madre e che deve mantenere il posto di lavoro Il termine flessibilità nel mondo del lavoro ha spesso tre accezioni.Nel primo ci riferisce al livello di elasticità con cui i lavoratori entrano/escono dal mercato del lavoro. Orari flessibili vogliono dire maggiore efficenza. 9, legge 53 del 2000, come sostituito dall'art. Il concetto di orario flessibile in Italia non è affatto diffuso e spesso, maliziosamente, è immaginato come un modo per lavorare di meno. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Flessibilità dell’orario di lavoro In alcuni contratti di lavoro, soprattutto del pubblico impiego, uno dei criteri per la strutturazione dell’orario è quello di tenere in considerazione, compatibilmente con la organizzazione del lavoro, la condizione di svantaggio personale, sociale e familiare. La durata della prestazione lavorativa . We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Orari più flessibili e asili in azienda. Il Nuovo Workshop di Mamma & Lavoro, Un lavoro autonomo e flessibile? Copyright © 2012 -2017 Mamma e Lavoro. 38, comma 1, legge 69 del 2009 “Ho letto con grande positività quel 55% di intervistate che ha dichiarato di non rilevare diversità di trattamento tra uomini e donne: sorprendente e senz’altro di buon auspicio per il futuro. 1.6K likes. Mamme che lavorano e stress. E se una delle soluzioni al lavoro che “risucchia tutto il tempo”, almeno per chi il lavoro ha la fortuna di averlo, fosse proprio una maggior libertà sugli orari? » FAQs | Le mamme di oggi, la vita e il lavoro di ogni giorno. Ricordate che flessibilità funziona in due modi. Traduzioni in contesto per "flessibilità dell'orario di lavoro" in italiano-inglese da Reverso Context: La flessibilità interna, riguardando tanto la flessibilità dell'orario di lavoro quanto la flessibilità funzionale, migliora l'adattabilità. Finden Sie jetzt 462 verfügbare Lavoro Jobs auf Indeed.com, der weltweiten Nr. Flessibilità di orario art. Pensate ai vostri bisogni. Sempre più donne si trasformano in mamme equilibriste nel tentativo di conciliare famiglia e lavoro. Destandardizzare gli orari di lavoro per conciliare produttività e benessere aziendale. Parlatene al vostro datore di lavoro. Se per voi il lavoro è tutto, un orario flessibile può essere anche il lavorare a casa, di notte, dopo aver messo i bambini a letto. Di seguito vengono riportate le principali linee di forza della decisione adottata nel 2010 dal Comitato direttivo /esecutivo della FEM in merito alla direttiva sull’orario di lavoro. Le tutele e i diritti per le mamme lavoratrici e le donne in gravidanza con contratto di lavoro dipendente sono tante. La ricerca pubblicata su Work and Occupations, propone una soluzione: l’introduzione di una maggiore flessibilità per le mamme al lavoro. CHE COS’È IL LAVORO STRAORDINARIO? P.Iva 07432180961 Tutti i diritti riservati. Preparatevi inoltre al risentimento da parte di altri colleghi o colleghe, sopratutto quando le cose inizieranno a girare nel verso giusto. Il concetto di orario flessibile in Italia non è affatto diffuso e spesso, maliziosamente, è immaginato come un modo per lavorare di meno. Flessibilità e riduzione dell'... More details; Flessibilità e riduzione dell'orario di lavoro : comportamenti e atteggiamenti dei lavoratori dipendenti . Conciliare le esigenze dei figli con l’orario lavorativo tradizionale e con il tragitto tra casa e lavoro spesso è complicato. I genitori lavoratori, o i parenti e gli affini entro il terzo grado, e gli stessi disabili che lavorano possono fruire di permessi dal posto di lavoro (Legge n.104, 5/2/92 art. Ma per altre persone, il lavoro può non essere tutto. E adesso chiediamo a voi. Le clausole elastiche consentono al datore di lavoro il potere di aumentare il numero delle ore di lavoro originariamente pattuiti nel contratto di lavoro. Quanto spazio il lavoro deve occupare nella vostra vita? You also have the option to opt-out of these cookies. Genitori single e neo-mamme: come conciliare le esigenze di lavoro con quelle dei figli? Soprattutto andrebbe seriamente affrontato il tema della flessibilità oraria. La legislazione, prevede degli strumenti a supporto dei neogenitori, e in particolare delle mamme, e dei propri figli. Convincete prima voi stesse (e poi il vostro capo). Successivamente, nella posizione attuale ho molta flessibilità di orario e questo mi consente di riuscire a gestire gli impegni legati alle mie figlie, le problematiche relative alla casa e il lavoro che può essere recuperato anche in orari diversi da quelli canonici.” Giovanna, Impiegata, 2 figlie – A&B Monza Brianza Inchiesta Maternità/2: il lavoro negato alle mamme Soprattutto nelle piccole aziende, avere un figlio è visto come un problema, quasi un tradimento. Lavoro da mamme e casalinghe. *FREE* shipping on eligible orders. Siate invece sempre fiduciose, forse in molte seguiranno il vostro esempio. Ma chiunque sa che il problema non riguarda solo le mamme. Questo perché la necessità di ottimizzare il tempo (e quindi di non sprecarlo) non vi farà mai stare con le mani in mano ne vi permetterà di avere infinite pause caffè con i vostri colleghi. Alice Zucchelli, responsabile Portali Verticali di Antevenio Italia, leggendo i risultati del sondaggio commenta “La lettura dei risultati di questo sondaggio genera due considerazioni: la conferma del grande pragmatismo delle donne e la richiesta esplicita delle lavoratrici che diventano mamme di poter continuare il proprio percorso professionale. Studio realizzato per conto di Prénatal S.p.A. Flessibilità e gestione dell'orario di lavoro Il diritto del lavoro della flessibilità e dell'occupazione : lavoro temporaneo, contratto a termine, contratto di formazione e apprendistato, orario di lavoro, formazione professionale, lavori socialmente utili, disoccupazione giovanile nel Mezzogiorno. Il tempo e il valore. Infiniti studi hanno dimostrato che a parità di ore lavorative, chi lavora con orari flessibili produce molto di più di chi passa regolarmente 8 ore al lavoro. Il lavoro flessibile è un valido alleato anche per l’occupazione dei genitori single e delle neo-mamme. Il sondaggio, condotto tra i 750mila iscritti al sito e gli 840mila fans di Facebook, ha indagato sul rapporto di lavoro ideale per le donne cercando di capire quali sono ancora gli ostacoli tra la carriera professionale femminile e la famiglia. Se vi trovate nella situazione di voler chiedere al vostro datore di lavoro questa formula lavorativa ecco alcuni consigli: Prima di tutto informatevi. 00 a.m. ( per gli svizzeri non è affatto presto ). Se la reazione iniziale è gelida, chiedete al vostro supervisore di considerare semplicemente l'idea, o di provare ad attuarla in via sperimentale. Il carico dei figli nella grande maggioranza dei casi resta sulle spalle della mamma che li segue e li accompagna nella crescita. Indagine a livello nazionale tra le mamme con almeno un figlio nato a partire dal 2000 iscritte al panel. Flessibilità sul posto di lavoro si riferisce sia alla capacità formale o informale di dipendenti di deviare da un orario di lavoro rigido in ufficio, al fine di migliorare il loro equilibrio vita-lavoro e soddisfare le esigenze della loro vita familiare e personale. Lavoro part time, quando può sostituire il congedo parentale. Ma nonostante ciò le donne che rinunciano a cercare lavoro o lo lasciano durante la gestazione sono ancora troppe. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. La flessibilità sul posto di lavoro evoca immagini di orari dei dipendenti e, forse, ufficio yoga durante la pausa pranzo. OAI identifier: oai:iris.uniupo.it:11579/16669 Provided by: Archivio Istituzionale della Ricerca- Università del Piemonte Orientale. Lavoro part time: ecco quando è un diritto del lavoratore, Lavoro part time: tutti i tipi e le possibilità, Lavoro Part time: a chi spetta e chi ha la priorità. Tali clausole contrattuali, ammesse anche nei rapporti di lavoro a tempo determinato, si applicano esclusivamente al part-time di tipo verticale o misto. © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004, Mamme lavoratrici: orari flessibili e asili aziendali sono quello che desiderano, Lavoro: orario ridotto a 30 ore partendo dai dipendenti pubblici, Bonus per chi lavora part time: quali ore contano per calcolare l'importo extra in busta paga. Le donne in maternità, come noto, nel nostro Paese, a causa di un mercato del lavoro che non offre grande flessibilità, a partire dagli orari, trovano difficoltà a conciliare la vita familiare con i propri impegni professionali. These cookies do not store any personal information. 110 likes. L’organizzazione dell’orario di lavoro tra tutela e flessibilità. Prevede la flessibilità di orario di lavoro per i genitori di alunni con DSA limitatamente al primo ciclo di istruzione (fino alla 3 media) al fine di permettere l’assistenza di attività scolastiche a casa. E’ una flessibilità che ridefinisce l’orario di lavoro non solo sulla base delle esigenze aziendali e produttive legate al “numero” dei lavoratori/trici ma anche di quelle del lavoratore/trice stesso/a e che ammette che gruppi e categorie di lavoratori/trici possano individuare … I cookie ci aiutano a fornire i nostri servizi. Ecco un’interessante opportunità in tempi di newtwork, Lavorare da casa – La ricerca sul Web delle offerte di lavoro, Corso primo soccorso pediatrico e manovre di disostruzione, Manovre salvavita pediatriche – I corsi di Mamma & Lavoro, #Mireinvento una professione – Reinventarsi un lavoro con i Social Networks (Corso Base), Ricerca e selezione personale e Curriculum Vitae, E-book: Giovani e denaro – racconti di valore, KC School, la Scuola Internazionale 0-11 anni nel cuore di Milano, Nasce il nuovo servizio Baby Sitter Formate da Mamma & Lavoro, Opportunità di lavoro! Ad esempio, per il dipendente di una impresa che applica il contratto collettivo Terziario Confcommercio, il lavoro straordinario è quello che eccede… Oppure cercate su internet dei documenti o fac simile . Sarà facile per loro criticare la vostra assenza nei canonici orari di lavoro e faranno finta di non vedere la vostra efficienza lavorativa e i risultati raggiunti. E come è andata? Ci auguriamo che i dati che emergono dalle rilevazioni di Cliccalavoro inducano le aziende ad attuare sempre di più politiche di lavoro capaci di migliorare il benessere di tutti i lavoratori”, conclude. Spesso, quando parlo di questo argomento, mi viene sottoposto il problema della produttività. La flessibilità interna, riguardando tanto la flessibilità dell'orario di lavoro quanto la flessibilità funzionale, migliora l'adattabilità. Ecco che un part-time, verticale (esempio da lunedì a giovedì) o orizzontale (6 ore al giorno) possono permettervi di fare molte altre cose. Facciamogli vedere che noi mamme lavoratrici possiamo svolgere il nostro lavoro in maniera efficiente, magari in meno tempo. La scarsa attenzione alle esigenze di conciliazione dei lavoratori ha spesso prodotto malessere organizzativo, crescita dell’assenteismo, sprechi organizzativi. Ricordate sempre di menzionare la maggiore efficenza e (i costi minori per l’azienda) usando gli orari flessibili. E se una delle soluzioni al lavoro che “risucchia tutto il tempo”, almeno per chi il lavoro ha la fortuna di averlo, fosse proprio una maggior libertà sugli orari? La giornata lavorativa viene divisa in diversi blocchi, in cui si alternano vari lavoratori, nota bene che un turno può iniziare anche alle 7. Non scusatevi mai (ad esempio se vi presentate in ufficio alle 10 dopo aver accompagnato i bambini a scuola) altrimenti i vostri collaboratori si convinceranno che state facendo qualcosa di sbagliato. In questo articolo abbiamo raccolto tutti i benefici a tutela della genitorialità, dei minori e dell’occupazione femminile. In riferimento alla flessibilità oraria, i diversi strumenti a disposizione delle aziende (flexitime, …
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