Se l'autore non è altrimenti indicato i diritti sono di Inforomatica S.r.l. Ecco la lista di chi può avere l’esonero dal lavoro notturno: 1. La pena è ancora quella alternativa, dell’arresto da 2 a 4 mesi o dell’ammenda da 516,00 euro a 2.582,00 euro assoggettata a prescrizione obbligatoria. Nei prossimi paragrafi analizzeremo i regolamenti, il calcolo delle ore massime da svolgere in settimana, le maggiorazioni, come capire se si è idonei o inidonei, e i particolari rischi che un lavoro usurante può provocare. Settore edilizia, lavori stradali o di scavo. Come ho già accennato, il periodo notturno è la fascia di ore consecutive e continue che bisogna svolgere durante l’orario notturno di lavoro, che va dalle 24 alle 5 del mattino. Via Castiglione 81, 40124 - Bologna Secondo la Corte Costituzionale, la legislazione riguardante le lavoratrici madri tutela la salute della donna e del nascituro ed è tesa ad evitare che alla maternità si colleghi uno stato di bisogno, pertanto, durante le ore notturne, prevale l’esigenza del bambino di avere accanto a sé la madre, avendo la stessa un rapporto bio–fisico con il bambino tale da renderla insostituibile al fine di garantire un suo sano e corretto sviluppo. Inoltre, il CCNL stabilisce i criteri per cui un lavoro svolto di notte sia a norma oppure festivo o straordinario, a seconda delle caratteristiche specifiche e nei giorni in cui viene svolto. Infatti, il diritto di esonero dal prestare lavoro notturno è riconosciuto al lavoratore padre convivente solo qualora la madre non abbia esercitato la facoltà di … Il decreto citato fornisce le seguenti definizioni di periodo notturno e lavoratore notturno, riprendendo in massima parte quanto già definito dalla normativa precedentemente esistente (D.Lgs. 1. Tel. Un esempio pratico per chiarire la maggiorazione dello stipendio di chi svolge questo tipo di attività lavorativa, è sicuramente la maggiorazione del CCNL dei metalmeccanici. Quanto si guadagna in più, quali sono i rischi per salute. Rimani aggiornato sulle novità e sugli articoli più interessanti, inserisci la tua mail e ricevi gratuitamente gli aggiornamenti dei contenuti di Filodiritto. È consentito scaricare, prendere visione, estrarre copia o stampare i documenti pubblicati su Filodiritto nella sezione Dottrina per ragioni esclusivamente personali, a scopo informativo-culturale e non commerciale, esclusa ogni modifica o alterazione. ROMA Al Signor Giuseppe PROIETTI CONSALVI Vice Segretario Generale O.S.A.P.P. Sono davvero tanti i settori che richiedono questo tipo di prestazione, alcune attività sono più usuranti di altre, ma nel complesso lavorare di notte può provocare risvolti negativi per la salute e compromettere il benessere fisico e psichico del lavoratore. e la riproduzione è vietata senza il consenso esplicito della stessa. Questo bioritmo è caratterizzato dalla secrezione d numerose sostanze biologiche direttamente dall’organismo, come ad esempio il cortisolo, da cui dipende anche la variazione delle temperature per il corpo e altri parametri di fondamentale importanza direttamente collegati al sistema circolatorio. Lavoratore o lavoratrice unico affidatario di figlio con età minore di 12 anni; 3. Fino a 3 anni, la madre (o il padre, in alternativa) NON SONO OBBLIGATI a lavorare di notte. Il diritto di esonero dal prestare lavoro notturno è riconosciuto al lavoratore padre convivente solo qualora la madre non abbia esercitato la facoltà di rifiutare l’esecuzione di prestazioni di lavoro notturno. L’articolo 11, comma 2, Decreto legislativo 66 del 08.04.2003, prevede che “non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno”: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, alternativamente a questa, il lavoratore padre convivente con lei (questa previsione deve intendersi estesa anche ai genitori non naturali, con figli in… La riproduzione ed ogni altra forma di diffusione al pubblico delle predette opere (anche in parte), in difetto di autorizzazione dell'autore, è punita a norma degli articoli 171, 171-bis, 171-ter, 174-bis e 174-ter della menzionata Legge 633/1941. 53 comma 2 – lettera a) del D.L.vo 26/03/2001 n. 151. Stalking, Delega della posizione di “datore di lavoro” ed obblighi non delegabili in materia di sicurezza sul lavoro (tra articolo 16 D.Lgs. n.66 del 8 aprile 2003, dal D.L. Madre di bambino con età minore di tre anni; se non lo chiede la madre lo può chiedere il padre convivente; 2. Nella risposta ad interpello 6 febbraio 2009, n. 4; il Ministero del lavoro chiarisce che i benefici vanno collegati ad una effettiva assistenza da parte della lavoratrice o del lavoratore al soggetto disabile. Esonero dal lavoro notturno 04 Settembre 2009 Francesca Bertinelli L’articolo 11, comma 2, Decreto legislativo 66 del 08.04.2003, prevede che “non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno”: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, alternativamente a questa, il lavoratore padre Infatti, il diritto di esonero dal prestare lavoro notturno è riconosciuto al lavoratore padre convivente solo qualora la madre non abbia esercitato la facoltà di rifiutare l’esecuzione di prestazioni di lavoro notturno. 3. I problemi digestivi sono fra i più comuni, in quanto la regolarità dell’assunzione dei pasti e la concentrazione a consumarli la sera oppure la notte, altera l’equilibrio dell’organismo e dunque il metabolismo. In tal caso, al padre convivente con la stessa non viene riconosciuto l’esonero. Come abbiamo già specificato nei paragrafi precedenti, il lavoro notturno ha una soglia massima di 8 ore lavorative al giorno calcolate su un massimo di 6 giorni lavorativi con 1 giorno di riposo obbligatorio, in caso di full time, ossia settimana lunga. Questo decreto appena citato include tutte le definizioni del periodo notturno che abbiamo analizzato sopra, la durata massima di questo tipo di attività lavorativa, chi può essere esonerato, le limitazioni e la tutela per questo tipo di attività. Il lavoro notturno è regolamentato dalla dal Decreto Legislativo 66/2003 per quanto riguarda alcuni aspetti dell’organizzazione degli orari di attività lavorativa. Il diritto è, invece, esercitatile dalla madre anche se il padre non è un lavoratore notturno, trattandosi di diritto proprio. Lavoro notturno In Italia sono circa 3 milioni i lavoratori dipendenti che lavorano a turni notturni (dati ISTAT 2004) Circa 20% di tutti i lavoratori dipendenti Prevalgono uomini di età 26 - 45 anni Ma anche donne e over 50 Donne in stato di gravidanza 2. Questo tipo di lavoro viene riconosciuto come usurante per tutta una serie di motivi che nei prossimi paragrafi approfondiremo, per questo il lavoratore ha l’opportunità di andare in pensione in anticipo. Cosa s’intende per “disabile a proprio carico” (lettera c) e quali prove il datore di lavoro può chiedere. Settore sanitario – assistenziale: medici, infermieri. Nelle attività lavorative viene definito come periodo notturno ogni lavoro svolto per almeno sette ore consecutive e che è compreso nell’intervallo di tempo che va dalle 24:00 alle 05:00 del mattino. Il termine “lavoro notturno” indica il rapporto di lavoro che comprenda il periodo 00:00 – 05:00 nell’orario di lavoro. Il diritto del padre è solo “alternativo”, il che significa che egli può esercitarlo solo qualora la madre sia titolare dello stesso diritto e rinunci ad esercitarlo, con la conseguenza che quello del padre costituisce un diritto derivato. La pubblicazione di contributi, approfondimenti, articoli e in genere di tutte le opere dottrinarie e di commento (ivi comprese le news) presenti su Filodiritto è stata concessa (e richiesta) dai rispettivi autori, titolari di tutti i diritti morali e patrimoniali ai sensi della legge sul diritto d'autore e sui diritti connessi (Legge 633/1941). La normativa italiana, invece, impone un esonero automatico dal lavoro notturno che va al di là della protezione accordata in ambito comunitario, superando ampiamente anche i L'esonero dai turni di guardia e/o di pronta disponibilità fa riferimento esclusivamente al lavoro notturno. Settore dell’ordine pubblico: pronto intervento, polizia, protezione civile. Lavoro notturno 2. Quando il datore di lavoro può rifiutarsi di concedere l’esonero dal lavoro notturno al padre convivente (lettera a)? Queste, lasciano intendere che sia a livello quantitativo che qualitativo presenta delle differenze sostanziali rispetto ad altri tipi di lavori. Sono esonerati dal turno di notte, cioè non possono essere impiegati per svolgere lavoro notturno [2]: la madre o il padre convivente (uno dei due) di un bambino minore di 3 anni; un lavoratore o una lavoratrice unico affidatario di un figlio minore di 12 anni; In più, non possono essere obbligati a lavorare di notte la madre o, in alternativa, il padre … Sede legale e amministrativa Ebbene, la legge vieta di destinare al lavoro notturno, da mezzanotte alle 6, le donne dal momento dell’accertamento della gravidanza fino a quando il bambino compie un anno di età. Ecco la lista di chi può avere l’esonero dal lavoro notturno: Anche chi ha subito operazioni chirurgiche rilevanti (traumi cranici, malattie neurologiche, cardiopatie, affezioni epatiche o polmonari), chi soffre di diabete o epilessia, asma, disturbi del sonno, o i soggetti che sono legati all’assunzione di particolari farmaci in determinate ore, sono esonerati dallo svolgere attività lavorative notturne. Viene considerato lavoro notturno la prestazione lavorativa che va dalle ore 24 alle ore 6 ed incide pesantemente sul cosiddetto ciclo sonno-veglia, motivo per cui, in alcuni settori, è possibile ottenere un esonero dalle notti per età. Con la circolare n. 8/2005 il Ministero del Lavoro ha stabilito che le ore lavorative notturne devono essere pari al massimo ad 1/3 della giornata, ossia 8 su 24. 2. Il lavoro notturno, essendo usurante in quanto tende ad alterare il bioritmo naturale dell’essere umano che svolge questo tipo di attività lavorativa, prevede delle maggiorazioni sullo stipendio. Il testo dell’articolo 53, così come modificato dall’articolo 11 del D.lgs 80/2015, disciplina alcune limitazioni al lavoro notturno. Direttore della Casa Circondariale di Rieti RIETI Al Signor Leo BENEDUCI Segretario Generale O.S.A.P.P. L’articolo 11, comma 2, Decreto legislativo 66 del 08.04.2003, prevede che “non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno”: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, alternativamente a questa, il lavoratore padre convivente con lei (questa previsione deve intendersi estesa anche ai genitori non naturali, con figli in adozione o in affido,come affermato dalla Corte Cost.. 26.03.2003, n. 104); b) la lavoratrice o il lavoratore che risulta essere unico affidatario di un figlio convivente di età inferiore ai 12 anni. Come si deve comportare il datore di lavoro, (lettera b) quando il bambino di età inferiore ai 12 anni sia affidato a periodi alterni ad entrambi i genitori? > Volevo porvi una questione riguardo il diritto all'esonero dal lavoro > notturno. Atti persecutori. L’articolo 13 della normativa regola chi deve essere esonerato dal lavoro notturno. La norma generale, cioè il d.lgs.66/2003, fissa solo i lavoratori che hanno diritto ad essere esonerati dal lavoro notturno (la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; la lavoratrice o il lavoratore che sia l’unico genitore affidatario di … LAVORO NOTTURNO: DEFINIZIONI ED OBBLIGHI DI LEGGE . Il Dlgs 66/2003 modificato dal Dlgs 213/2004 prevede che possa rifiutarsi di effettuare lavoro notturno la madre di bambino inferiore a 3 anni o unico genitore affidatario e convivente di … L’articolo 12 regola l’organizzazione e gli obblighi di comunicazione. Newsletter settimanale. Con il trascorrere del tempo, l’avanzare dell’età può provocare diverse patologie che non consentono al lavoratore di svolgere un’attività in orario notturno. Inserisci il tuo indirizzo email. Una particolare disamina merita la disciplina del lavoro notturno vietato per la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore, o in alternativa il padre, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia. Esonero dal lavoro notturno, regole, prassi, eccezioni (Francesca Bertinelli). Viene definito lavoratore notturno, un soggetto che svolge almeno 3 ore di lavoro nelle fasce orarie che definiscono il periodo notturno, o una parte di ore più cospicua sempre in riferimento alle fasce orarie prese in considerazione sopra. In particolare nelle donne, i lavori notturni possono provocare l’irregolarità del ciclo mestruale e una maggiore tendenza all’aumento dello stress, ansia e disturbi del sonno, in maggiore misura rispetto ai colleghi uomini. Hai a carico un disabile riconosciuto ai sensi della Legge 104. E così qualcuno ti ha offerto un lavoro notturno, o comunque un lavoro che prevede di lavorare alcune notti! Si tratta, com’è stato spiegato nella Circolare n. 8/2005 di un “vero e proprio diritto potestativo”, attribuito a queste particolari tipologie soggettive di lavoratori, ai quali viene in concreto riconosciuto un “diritto di resistenza” rispetto alla eventualità di un impiego delle energie lavorative nella fascia tutelata di orario notturno. Buonasera, volevo chiedere una cosa. ROMA Al Signor Francesco L’articolo 13, invece, regola la durata dell’attività lavorativa svolta di notte e l’articolo 14 tutela le prestazioni. L’articolo 13 della normativa regola chi deve essere esonerato dal lavoro notturno. Author: psper19 Created Date: 11/2/2010 12:42:05 PM Title () Esonero lavoro notturno Esonero lavoro notturno padre Lavoro notturno Lavoro notturno normativa Limitazioni al lavoro notturno Ministero del Lavoro. 66/03 “Riforma della disciplina in materia di orario di lavoro in attuazione delle direttive 93/104/Ce e 2000/34/CE”, dove in questo decreto troviamo le definizioni di periodo notturno e lavoratore notturno. Il lavoro notturno è regolamentato dal D.Lgs. Cosa vuol dire lavorare di notte. Il lavoro notturno è invece regolato dagli articoli da 15 a 17 della legge 17 Ottobre 1967 n.977, modificati con il decreto legislativo n.345 del 4 Agosto 1999. madre dal lavoro notturno, ma solo quando ciò va a detrimento della loro salute e dietro presentazione della documentazione medica. di non prestare lavoro notturno fino al _____ (data di compimento del 3° anno di vita del figlio) ai sensi dell’art. Ai sensi della legge numero 104 sono es… Per quanto riguarda la possibilità di rifiutare il lavoro notturno fino al compimento di tre anni di età del bambino, questa spetta innanzitutto alla madre. Attività di maneggio denaro come biglietterie, casse, caselli autostradali, distributori di carburante ecc…. ), La tassazione delle transazioni in materia di lavoro, La sanzione Amministrativa accessoria per i datori di lavoro che impegnano lavoratori ExtraUE irregolarmente, Diritto di critica del lavoratore e licenziamento disciplinare, Attenzione alle emoticon: nei messaggi sì, nella bacheca aziendale no, Licenziamento - Cassazione Lavoro: è legittimo il licenziamento del dipendente che riprende in forma occulta il datore di lavoro e i colleghi durante l’orario lavorativo, Licenziamento - Cassazione Civile: è illegittimo il licenziamento del dipendente che utilizza le registrazioni fonografiche occulte per scopi difensivi, Straining - Cassazione Lavoro: un qualsiasi comportamento idoneo a rendere l’ambiente di lavoro ostile per il dipendente è risarcibile come violazione dell’obbligo datoriale di sicurezza, Licenziamento - Cassazione Lavoro: licenziabile chi cede la propria password a terzi per effettuare con esito positivo revisioni di veicoli mai avvenute, Agenzia - Cassazione Lavoro: alla risoluzione del rapporto d’agenzia segue quella dell’incarico accessorio (ad esempio di business manager). pen., in "Filodiritto" (https://www.filodiritto.com), con relativo collegamento ipertestuale. Per altre immagini è in possesso di licenze, tra le quali: Bianco Lavoro è distribuito con Licenza Creative Commons Attribuzione – Non commerciale 4.0 Internazionale, Chi può essere esonerato dal lavoro di notte e perché, Retribuzione del lavoro notturno, è prevista una maggiorazione, Quali sono le attività lavorative dove è maggiormente richiesto lavorare di notte, Il lavoro notturno è usurante: cosa vuol dire e quali sono le conseguenze e i risvolti negativi per la salute, Come fare per non sentirti frustrato al lavoro, Lavorare come assistente di volo (hostess e steward): formazione, guadagno, opportunità e lista compagnie aeree, Prestazione occasionale: cosa è, modelli e come gestirla, Cassa integrazione guadagni: come funziona, tipologie e come richiederla, Il licenziamento della lavoratrice durante la gravidanza, Cosa è la NASpI, funzionamento, a chi spetta e come richiederla, Funzionamento delle pensioni precoci, requisiti e come presentare domanda, Cos’è il riscatto laurea e calcolatore online, Come calcolare le ferie non godute 2020, come non perderle e tassazione, al netto del riposo diurno, avrai tempo libero durante il giorno per la tua vita personale, è più facile cambiare lavoro e trovarne uno nuovo quando sei disponibile al lavoro notturno, di notte si lavora solitamente con più “pace” (dipende ovviamente dalle situazioni), si “scombina” l’orologio biologico che hai impostato sin da neonato, se hai famiglia (specialmente figli), i rapporti familiari possono essere stravolti, se non ci si organizza bene con il riposo durante il giorno ci si può addormentare (o quasi) al lavoro, Qualora le strutture pubbliche sanitarie e il medico competente certifichino che un. Il lavoro notturno è disciplinato dal D.lgs. In tal senso la Circolare n. 8 del Ministero del Lavoro del 3 marzo 2005, punto n. 18, riconosce il diritto di esonero alla “lavoratrice subordinata, madre di un figlio di età inferiore a tre anni” a al “lavoratore padre convivente” qualora la madre “non abbia esercitato la facoltà di rifiutare l’esecuzione di prestazioni di lavoro notturno”. 1. Lavori con esposizione a temperature notevoli: fonderia, siderurgia ecc…. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il … Il diritto, infatti è esercitatile dal padre solo se la madre è tenuta a lavorare di notte. Sono parimenti consentite le citazioni a titolo di cronaca, studio, critica o recensione, purché accompagnate dal nome dell'autore dell'articolo e dall'indicazione della fonte, ad esempio: Luca Martini, La discrezionalità del sanitario nella qualificazione di reato perseguibile d'ufficio ai fini dell'obbligo di referto ex. Unlavoratore o lavoratrice che siano gli unici affidatari di un figlioche convive con uno di loro che abbia un’età inferiore ai 12 anni. Il lavoro notturno è regolamentato dal D.Lgs. Lavori con movimentazioni di carico pesante. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. La caratteristica che più identifica il ritmo circadiano è sicuramente il ciclo sonno – veglia, e le attività lavorative notturne rischiano di alterare questo ciclo o renderlo non riconoscibile dall’organismo, in quanto chi svolge questo tipo di lavori, si trova ad essere attivo fisicamente e mentalmente in un momento della giornata in cui il suo corpo è in uno stato di disattivazione, per questo lo sforzo è maggiore in quanto il corpo è pronto a dormire e invece è costretto ad essere attivo. Il lavoro notturno non deve essere obbligatoriamente prestato: dalla lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o alternativamente dal padre convivente con la stessa; La durata massima è di 8 ore da distribuire nell’arco delle 24 ore totali della giornata, il riferimento complessivo è basato su 6 giorni lavorativi. Il CCNL a cui fa riferimento (per i lavori usuranti riguardanti il settore commerciale, turistico, metalmeccanico, edile e artigiano) regola le attività lavorative notturne con una percentuale fissa che va ad aggiungersi al salario. Il presente articolo vieta categoricamente alle donne in stato di gravidanza di svolgere qualsiasi attività lavorativa dalle ore 24 alle 06 del mattino, regola inoltre le categorie che non devono svolgere questo tipo di attività lavorativa. Ecco le conseguenze e i disturbi che possono provocare. L’articolo 11 della normativa riguarda le limitazioni, quindi regola l’idoneità a svolgere questo tipo di attività lavorativa, che può essere valutata e accertata solo dalla struttura sanitaria pubblica. Tra le centinaia di casistiche che mi sono capitate (lavorando nel settore della somministrazione del personale) di offrire lavori notturni posso parlarti sia le parti normative, che quelle riguardanti la salute.
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