Infine, per quanto riguarda lâorario di lavoro, occorre fare due precisazioni: in esso non è incluso il tempo necessario per andare a lavorare (e raggiungere dunque la sede di lavoro appunto) e neppure la cosiddetta reperibilità , che spiegheremo successivamente fra poco. Lo straordinario, i riposi compensativi e la banca delle ore. Dopo la reperibilità e la flessibilità , passiamo a vedere una delle misure più significative per il lavoratore: quella dello straordinario. La risposta è semplice; infatti, assolutamente sì, può capitare che lâorario di lavoro su turnazioni sia svolto su fasce orarie intermedie tra quelle classiche previste per i turni diurni, pomeridiani e notturni. Qual è il limite massimo, invece, per lâorario di lavoro giornaliero? 6 – Orario di lavoro flessibile Art. La flessibilità porta a dei vantaggi e a degli svantaggi, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. prevista dall’art. Come ottenerlo e quali sono i benefici che comporta. Dunque lâobiettivo è garantire la maggiore efficienza e durata, continuità dellâattività lavorativa e del suo svolgimento, tramite appunto i cambi turni e lâalternanza di tutto il personale a disposizione, che solo la turnazione può permettere. Gli obblighi contrattuali prevedono per il dipendente pubblico un monte ore di lavoro da maturare a settimana; vengono calcolate su un orario giornaliero, uguale per tutte le giornate lavorative. Con lâorario plurisettimanale, invece, câè ancora più flessibilità , dinamicità , varietà ; è quello meno rigido in assoluto. Tanto che, dato che non è facile, semplice e neppure comodo lavorare su turni, ma è anche più impegnativo, stancante e logorante per il dipendente a volte, al dipendente che lavori su turni spetterà unâindennità compensativa di tale criticità , in proporzione al turno sostenuto. Dunque, fissato il totale di ore giornaliere di lavoro per il dipendente pubblico, ne scaturirà â conseguentemente â lâorario di lavoro vero e proprio: cioè di inizio e fine attività . Ma, facendo riferimento alla regola generale sui riposi (11 ore consecutive ogni 24), si deduce che il limite massimo giornaliero all’orario, si deve fissare in 13 ore. Azioni per l'alternanza scuola-lavoro; Spin Off e Start Up; Notizie; Home; Dipartimento; Uffici; Modulistica; Modulo di richiesta orario flessibile/personalizzato; Modulo di richiesta orario flessibile/personalizzato. Per l’azienda, è positiva in quanto riduce gli attriti e i contrasti interni e aumenta la soddisfazione del personale in generale. Menu. Quale è il monte massimo di ore che il lavoratore può e deve lavorare quotidianamente? Quindi lâorario di lavoro è connesso direttamente al lavoratore, mentre lâorario di servizio allâente per cui opera. Orario di lavoro A.T.A. Altri esempi di lavoro flessibile sono l’orario concentrato (il dipendente lavora senza interruzione per la pausa pranzo e può uscire quindi prima), e il cosiddetto “lavoro ad isole” (i dipendenti che hanno le stesse mansioni in azienda, hanno facoltà di organizzarsi e regolarsi in modo autonomo anche per assentarsi, mantenendo, comunque, la continuità del servizio). ALTRE INFORMAZIONI Zona di lavoro: Albignasego (PD) Orario di lavoro: giornaliero dal lunedì al venerdì, part-time flessibile con possibilità del sabato mattina Si offre iniziale contratto di somministrazione Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. Fac-simile lettera richiesta di modifica dell'orario di lavoro, documento immediatamente compilabile Vantaggi del lavoro flessibile per il … Working hours, holidays We offer flexible working hours.This means that, in addition to your block periods, you can decide on and organise your working hours yourself. Scatta la decurtazione dello stipendio in proporzione al ritardo a lavoro? Viceversa, si ricorre allâorario su turnazioni per attività particolari che necessitano una copertura del servizio maggiore, che non sarebbe possibile soddisfare con una normale impostazione dellâorario di lavoro; tanto che le turnazioni riguardano impieghi laddove si lavori sia su cinque, che su sei che addirittura su sette giorni: praticamente tutta la settimana, h 24, ossia 24 ore su 24; il primo esempio è quello degli infermieri degli ospedali. Quante ore al massimo è possibile lavorare per un dipendente pubblico al giorno? 9 - Pause e riposi Art. Come funziona la turnazione per il dipendente pubblico e come può variare? D. L. 66/2003, con riferimento in particolare agli articoli 4, 5 e 9 dello stesso e quelli che vanno dallâ11 al 15. 196/2003, La informiamo che: Come leggiamo da Orizzonte Scuola: ‘Insede di contrattazioneintegrativa d’istituto saranno disciplinate le modalità di articolazione dei diversi istituti di flessibilità dell’orario di lavoro, ivi inclusa la disciplina dei ritardi, recuperi e riposi compensativi’. L’orario flessibile, invece, permette al lavoratore di organizzare il proprio lavoro in modo diverso, pur dovendosi comunque attenere a delle regole. 2 – Articolazione dell’orario di lavoro Art. Vediamo meglio come si articolano. Orario di lavoro flessibile: modalità, richiesta e benefici. La compagnia di servizi finanziari First Tennessee Bank (FTB), a partire dal 1992, ha introdotto un orario di lavoro flessibile e delle opzioni di lavoro part-time. D’altra parte, i contratti collettivi di lavoro possono fissare un orario settimanale inferiore alle 40 ore. Migliorame… Come già anticipato precedentemente, quello notturno è quello svolto – per almeno sette ore continuative â tra la mezzanotte e le ore 5 del mattino seguente; quindi possono esservi due opzioni-tipo: o dalle ore 24 alle ore 7, oppure dalle ore 22 alle ore 5. In poche parole, âiscrivendosiâ ad essa, il dipendente fa confluire in essa il monte ore di straordinari effettuare; la banca ne tiene il conto e tale conteggio risulterà poi ufficialmente nella busta paga di ciascun mese. del 15/05/2000) oppure di 2 ore e 30 minuti (per l’ipotesi Orario di lavoro flessibile L’orario di lavoro deve essere funzionale all’orario di servizio e di apertura all’utenza. IN … Ovviamente la reperibilità viene considerata come straordinario, ma non solo; il lavoratore può decidere di optare per un recupero ore a seguito della reperibilità data. Le regole specifiche della flessibilità debbono essere concordate, in forma scritta, con ogni dipendente. Innanzitutto dobbiamo dare una definizione di turni. Infatti la durata dellâorario di lavoro può essere differente ed alternare periodi in cui si superano le 36 ore settimanali (ma non si può andare oltre le 44 ore a settimana), ad altri in cui lâorario è inferiore. Per lui è possibile lavorare cinque giorni su sei, avendo un giorno in più di riposo – in luogo di uno solo a settimana – e, per ragioni religiose, questâultimo può non essere la domenica. OGGETTO: Richiesta orario flessibile Il/la sottoscritto/a in servizio presso codesto Istituto in qualità di: Assistente Amministrativo Assistente Tecnico Collaboratore Scolastico con contratto di lavoro a tempo: DETERMINATO INDETERMINATO CHIEDE di poter prestare servizio, nell'a.s. Con orario di lavoro ci si riferisce al tempo in cui, giornalmente, il lavoratore svolge la sua attività per garantire il suo operato ed ottemperare appunto agli obblighi di lavoro. Le pubbliche amministrazioni, nel ricorrere al lavoro flessibile, devono rispettare specifici limiti di spesa. Stampa 1/2016. Pertanto si parlerà di orario di lavoro giornaliero flessibile laddove, ad esempio, entrata e uscita non avvengono ad una specifica ora, bensì entro una fascia elastica e determinata a priori. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Andiamo a vederli più da vicino. E, soprattutto, differisce tra pubblico e privato? Vediamo in che modo varia tale indennità . La richiesta di orari di lavoro flessibile. Proprio perchè garantito così a larga scala, lo smart working è ormai considerato come qualcosa che le imprese devono garantire. Circa i possibili vantaggi della libera modulazione dell’orario di lavoro, è chiaro che non sono pochi. A proposito di pause, poi, câè da ribadire che, per ogni settimana di lavoro, al dipendente spetta un giorno di riposo settimanale, che generalmente â come già evidenziato â coincide con la domenica. Art. Questâultima ammonterà a una maggiorazione del 20% nel caso di turni pomeridiani; ad un incremento persino dellâ80% per quelli notturni o svolti nei festivi (fino ad arrivare addirittura al 90% se il turno è sia notturno che festivo). Inoltre, la legge ammette che un dipendente si accordi con il datore di lavoro, per lavorare più di 40 ore in una settimana, per essere successivamente ricompensato con riposi nella settimana seguente. Si parla di flessibilità dell’orario, ad esempio, con riferimento ad orari flessibili di entrata ed uscita dal luogo di lavoro, sempre ovviamente rispettando il monte ore totali previsto dal contratto di lavoro. You can revoke your consent any time using the Revoke consent button. Come avevamo accennato allâinizio, una di esse è proprio la reperibilità , che può essere richiesta al dipendente pubblico dallâamministrazione per inderogabili esigenze di servizio, in assenza di altre soluzioni alternative con le consuete misure. Per il dipendente pubblico è persino possibile redistribuire anche la turnazione ed, a proposito di questâultima, infatti, si deve distinguere tra turni diurni, pomeridiani e notturni, che hanno âregoleâ diverse; senza mai dimenticare tutti i permessi e congedi saltuari eccezionali a disposizione del lavoratore a seconda delle varie esigenze. Può e deve lavorare tutti i giorni? Si sentirà sempre più spesso i candidati chiedere “ma posso lavorare da casa?”. In particolare, per i dipendenti amministrativi, è prevista una maggiorazione almeno del 20% per il lavoro svolto in turni notturni o festivi e del 30% se è sia notturno che festivo. Regolamento Orario di servizio ed orario di lavoro personale del Comparto ... Orario flessibile ( l’orario ha una flessibilità in entrata ed in uscita ). In pratica significa che il lavoratore si rende disponibile, sempre rintracciabile e contattabile e risponde sempre in caso di necessità alle chiamate provenienti dal lavoro e si rende pronto a svolgere il lavoro in caso di bisogno, seppure non sia effettivamente in turno, ma solo potenzialmente. 3 Rilevazione del tempo 2 Art. La società in cui oggi viviamo subisce continui cambiamenti e si evolve ad altissima velocità, questo è certamente ormai un dato di fatto. Con lâorario flessibile, invece, è possibile fissare una fascia orario giornaliera di inizio e fine attività , più che un orario fisso e rigido in cui il dipendente âattaccaâ e âstaccaâ da lavoro, come si suol dire. Vediamo quali sono. Vediamo in che modo e in che termini câè questa possibilità di avere un orario di lavoro personalizzato. Appurato tale obbligo per il dipendente, lo straordinario â occorre precisare – non può superare le 250 ore in un anno e, naturalmente, è soggetto alle maggiorazioni già previste e notate per i turni. Se ti interessa saperne di più su come comportarsi in caso di busta paga con meno ore indicate, clicca qui. Distribuzione dell'orario di lavoro. L’orario di lavoro massimo giornaliero è di 9 ore, comprese le prestazioni orarie aggiun-tive. Orario di lavoro, ferieAbbiamo un orario di lavoro flessibile, ciò significa che, oltre alla fascia oraria obbligatoria, potrai stabilire e suddividere liberamente il tuo orario di lavoro. Una ricerca. Tuttavia il punto di partenza è proprio quello di dare una definizione, in primis, di orario di lavoro. La legge infatti non lo vieta: si tratta di una libera modulazione che corrisponde ad esigenze aziendali o del dipendente o di entrambi, ma che, allo stesso tempo, deve rispettare i limiti e le regole di riferimento, contenute nel contratto nazionale correlato e negli accordi aziendali. Innanzitutto non può superare le dodici ore. 8 Compenso ore 3 … 850312.16.c Schema di determinazione del responsabile del servizio. Tutti i lavori. Lâorario viene sempre distribuito su cinque giorni come detto prima? lavoro - Orario Flessibile. Vediamo come funziona, ma prima è bene precisare che va erogato e richiesto direttamente dal dirigente amministrativo in via eccezionale, per significative, imperanti, inderogabili, straordinarie esigenze di servizio impellenti. MODULO PER RICHIESTA " LAVORO AGILE" Allegati: richiesta lavoro agile.docx [ ] 15 kB: Albo-Trasparenza. Per ciò che attiene all’articolazione o alla modulazione dell’orario nel corso della giornata, essa è, quindi, lasciata alla libera scelta delle parti del contratto. Che cosa si intende? Infatti, in tal caso, vengono preparate delle vere e proprie agende, una sorta di calendari dei turni che possono essere plurisettimanali (massimo fino a 13 settimane, dunque poco più di tre mesi) e rinnovarsi di anno in anno; ma non è la sola particolarità . Vediamo allora come funzionano, anche e soprattutto in relazione alle modalità di lavoro flessibile. Lâorario di lavoro, poi, – come già detto – può essere programmato su un arco di tempo nel limite estremo di quattro mesi, ovvero 12 settimane o poco più (13 cioè). Documenti: Modulo di richiesta orario flessibile/personalizzato Ecco cosa sapere. Con orario di lavoro ci si riferisce al tempo in cui, giornalmente, il lavoratore svolge la sua attività per garantire il suo operato ed ottemperare appunto agli obblighi di lavoro. A questo punto ci si potrebbe chiedere: tali orari sono rigidi, non possono mai mutare, oppure sono âflessibiliâ â per così dire -, possono cioè subire variazioni, cambiamenti ed oscillazioni, adattandosi così magari a specifiche esigenze (anche eccezionali e saltuarie) del lavoratore? L'orario flessibile contribuisce alla qualità della vita sul lavoro, aumentandone il benessere e la produttività del singolo individuo all'interno di un'impresa. Passa a contenuto principale ... Gli orari di lavoro saranno suddivisi in turni flessibili e part-time e riceverai una formazione su misura per aiutarti a svolgere al meglio le tue mansioni. È vero che la flessibilità è posta a seguito di accordo tra azienda e lavoratore, ma occorre però rispettare alcuni punti cardine, vale a dire: l’indagine nell’azienda per capire le specifiche esigenze di variazione orario; l’indagine sui vincoli a livello produttivo ed organizzativo; la pianificazione dell’attività e l’accordo con il cosiddetto rappresentante dei lavoratori. d) ricorrendone gli estremi, può rivolgersi all'indicato responsabile per conoscere i Suoi dati, verificare le modalità del trattamento, ottenere che i dati siano integrati, modificati, cancellati, ovvero per opporsi al trattamento degli stessi e all'invio di materiale. Richiesta Richiesta Orario Flessibile Orario FlessibileOrario Flessibile ----Personale ATAPersonale ATAPersonale ATA- --- ... (la programmazione dell’orario di lavoro ordinario, ... (la turnazione è finalizzata a garantire la copertura massima dell’orario di servizio Passa a Offerte di lavoro, Ricerca Chiudi. b) titolare del trattamento è TP SRL con sede legale in Via Monticello 43, Baronissi (SA) A questo punto occorre precisare che cosa si intende per lavoro notturno e festivo. La normativa, insomma, si muove anche nella direzione di garantire a tutti il lavoratori il giusto riposo, di almeno 11 ore consecutive ogni 24 ore. Essendo questo il quadro generale, vediamo ora con quali modalità è possibile rendere flessibile l’orario di lavoro, in modo da poter variare nel corso della settimana, laddove possibile, la propria presenza in azienda. Detto ciò, appurato che è possibile avere una situazione del genere, rimane da risolvere il problema della remunerazione. Vediamo ora alcune eccezioni che riguardano lâorario di lavoro. Oltre alla reperibilità , che comunque consiste in una forma di flessibilità oraria, esiste un (altro) vero e proprio tipo particolare di flessibilità : la flessibilità per i lavoratori che svolgono attività di volontariato, allâinterno di organizzazioni del settore iscritte negli appositi registri pubblici ufficiali regionali o provinciali. Questâultimo, al contrario, rappresenta lâarco di tempo (sempre giornaliero) durante il quale lâamministrazione e tutte le istituzioni e gli enti garantiscono il regolare svolgimento della loro attività e lâefficienza del servizio, quindi â in poche parole â tutto lâorario durante il quale sono funzionanti, con tutti gli sportelli e gli uffici attivi (operanti ed operativi) ed in funzione per offrire i vari servizi alla clientela. Ordinanza municipale sull’orario flessibile 1 Indice . Art. In ogni caso, la legge vigente dispone anche che l’orario di lavoro non può mai oltrepassare le 48 ore alla settimana (ricomprendendovi anche le ore di eventuale straordinario). dell’orario flessibile così come di seguito indicato: entrata ore _____ uscita ore _____ Il recupero delle ore mancanti avverrà in un turno unico settimanale di 3 ore (per l’ipotesi. 6 Orario di lavoro: eccezioni 2 Art. Ovviamente va anche sempre compresa la pausa pranzo da calcolare. Viene considerato multiperiodale l’orario di lavoro che cambia ciclicamente in base alle esigenze produttive. Invece diverso è lâorario di servizio. Ma se, per qualsiasi motivo anche non dipendente dalla volontà del lavoratore stesso, questâultimo si trova ad arrivare più tardi a lavoro (pensiamo ai pendolari, ad esempio, ed ai ritardi dei treni), come fare? Anzi, quest’ultimo ha diritto ad aver comunicazione delle variazioni di orario con un preavviso di almeno 2 giorni lavorativi e ad una compensazione (riguardante i riposi) prevista dai contratti collettivi. Ai sensi del d.lgs. I turni notturni, poi, coprono lâarco compreso tra le ore 22 e le ore 6 del mattino successivo; al contrario, invece, quelli pomeridiani che li precedono vanno dalle ore 14 alle ore 22; mentre, per evidente conseguenza logica, quelli diurni partiranno dalle ore 6 per concludersi alle ore 14. 3 – Orario di apertura al pubblico Art. a) i Suoi dati saranno trattati (anche elettronicamente) soltanto dagli incaricati autorizzati, esclusivamente per dare corso all'invio della newsletter e per l'invio (anche via email) di informazioni relative alle iniziative del Titolare; La risposta è di nove, soprattutto per quanto concerne il settore pubblico e dunque le pubbliche amministrazioni e i dipendenti pubblici o statali; ma, comunque, occorre tenere presente che, al giorno, un lavoratore non può superare le 13 ore di lavoro come orario; tanto che, trascorse sei ore continuate di lavoro, gli viene concessa di diritto (da contratto) la possibilità di fare una pausa meritata di almeno mezzâora. In generale, per poter dire che un dipendente abbia lavorato su turni notturni, deve aver svolto la sua attività per almeno 80 giorni (nellâarco dellâanno) di notte (ossia nella fascia oraria relativa). Come noto, per contratto è previsto per legge [1] che i dipendenti pubblici debbano lavorare 36 ore settimanali; ma come vengono redistribuite giornalmente? La risposta è no; si può lavorare anche su sei giorni, oppure su turnazioni, su orari cosiddetti flessibili oppure addirittura su quelli meglio noti come turni plurisettimanali, molto particolari. La concessione o meno della flessibilità è affidata al datore di lavoratore, non essendo previsto alcun obbligo a suo carico in tal senso. La possibilità di utilizzare l’orario multiperiodale è prevista dal decreto sull’orario di lavoro , ma è disciplinata nei suoi tratti essenziali, non nello specifico. Può avere un solo giorno di riposo? Per ciò che concerne questi ultimi, andremo ora ad approfondire meglio come funziona la turnazione. Quindi lâorario di lavoro altro non è che il periodo di tempo effettivo lavorato al giorno dal dipendente pubblico e viene fissato dai dirigenti responsabili. 196/2003, La informiamo che: Termometro Politico è un istituto di sondaggi certificato Esomar. Flessibilità: l’orario di lavoro multiperiodale. Per tutti i lavoratori che siano in turno in un giorno festivo, infatti (può capitare e non può essere evitato: pensiamo agli infermieri o ai medici, soprattutto quelli âdi guardiaâ cosiddetti), è prevista una retribuzione sulla base del salario elargito per uno straordinario o per i giorni festivi pertanto; inoltre i lavoratori recupereranno il riposo del giorno festivo in cui hanno lavorato in unâaltra giornata. 2.674 lavori disponibili come Orario Flessibile su Indeed.com. 1 Nozione 2 Art. Questo avverrà in base ad alcune regole ben definite, che riassumeremo qui di seguito: 1. 10 - Obbligo di controllo e vigilanza In primis occorre precisare che vengono inseriti allâinterno di strutture operative per almeno dieci ore al giorno; inoltre possono portare â per brevi frazioni di tempo â a sovrapposizioni, in particolare nella fase di cambio turno e nella fascia oraria a cavallo tra turni diversi, così da non lasciare âscopertaâ la sede di lavoro e di continuare a garantire al massimo e al meglio il servizio e lo svolgimento dellâattività come di consuetudine. 850312.16.d Schema di determinazione del responsabile del servizio. Invece, in riferimento ai turni notturni, essi non possono essere più di dieci nellâarco di un mese, pur tuttavia restando soggetti allâinfluenza di specifiche e straordinarie esigenze di lavoro e di servizio. Inoltre si contrappone all’assenteismo e migliora la produttività. Infine parleremo anche, fra le tante situazioni straordinarie, di flessibilità , banca delle ore e turni cosiddetti compensativi, nonché di reperibilità . Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. (art. Traduzioni in contesto per "orario di lavoro flessibile" in italiano-spagnolo da Reverso Context: offrire la possibilità di scegliere un orario di lavoro flessibile. In altre parole, può succedere che il datore di lavoro, in alcuni mesi dell’anno, debba far lavorare i propri lavoratori qualche ora in più, e in altri periodi o mesi possa invece ridurre il monte ore. Ciò sempre rispettando il limite massimo di 40 ore settimanali o le ore previste dai contratti collettivi, avendo i dodici mesi come parametro di riferimento. Come Scrivere una Lettera di Variazione Orario Lavoro. A questo punto si potrebbe obiettare: quanti tipi di orario di lavoro esistono? richiesta orario flessibile. Laureato in Legge presso l'Università degli Studi di Genova e con un background nel settore legale di vari enti e realtà locali. Cosa la legge intende per orario di lavoro flessibile e come si caratterizza concretamente. Secondo quanto sancito dal decreto legislativo n.66 del 2003, l’orario di lavoro settimanale è generalmente pari a 40 ore settimanali. Per esempio nel settore pubblico, l’orario di lavoro settimanale è pari a 36 ore. A questo punto, il dipendente potrebbe decidere di optare per usufruire dei cosiddetti riposi compensativi appena accennati; lâamministrazione accoglierà la sua richiesta in base e nel rispetto delle esigenze di servizio e lavoro; tuttavia, in tal caso, non varrà il termine della durata di quattro mesi a disposizione di riposi compensativi; poi occorre tenere presente che essi dovranno essere fruiti entro lâanno seguente a quello durante il quale sono stati cumulati e maturati. Preso atto di quanto precede, acconsento al trattamento dei miei dati. L’orario di lavoroè adeguato all’orario di servizio e di apertura dell’utenza 2. 5 Orario di lavoro: regola 2 Art. Le modifiche all’orario di lavoro devono sottostare a regole precise. 51 CCNL 2006-2009) L’orario ordinario di lavoro del personale ATA è di 36 ore settimanali suddivise in sei ore con-tinuative per sei giorni, di norma antimeridiane, funzionali all’orario di funzionamento della scuola. 8 - Rientri pomeridiani Art.
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